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継続雇用制度の働き手としての悩みと雇う企業の悩み

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60歳を定年退職としている企業が多い日本の社会。
 

ところが、ご存知の通り年金がまともに貰えるのは65歳からで、60歳から65歳までは「暗黒の時代」だとも言える。
 
企業によっては定年制度そのものを廃止したり、定年退職を65歳まで引き延ばして社員に生き生きと働いてもらう姿勢が見られる企業もあるのですが、残念ながらそのような企業はごく僅かなのが現実です。
 
中小企業では、60歳で定年退職を迎えても退職金も出さないところが3割程度あり、なおかつ形だけ継続雇用制度を社会的な体裁と採用しているものの、60歳以降の有期雇用の場合は59歳までの給料とは隔絶した内容のものが多い。
 
職種も仕事内容も勤務時間も変わらないのに、これまでの50%からよくて70%という報酬しか考えていない企業がほとんど。
 
年収が2000万円もあるような方が半分の1000万円になっても十分に暮らせるでしょうが、多くの方の平均年収である400万ぐらいだと、60歳の定年退職を機に年収が200万以下となるワーキングプアに陥ってしまうケースがほとんど。
 
「そんな給料じゃ~、生活できないよ~!」と、嘆いてもこの現実を多くの方が甘受しているわけなのです。
 
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継続雇用制度の働き手としての悩み

 
定年後も、今まで通り働いて給料だけが半額などと言うことになれば、その理不尽さに「同一労働・同一賃金の原則」だどうなっているんだ?と思う方も少なくないはず。
 
既に長澤運輸等々の判例もあるように、同じ仕事をさせながら賃金だけを大幅に下げることは問題となるものの、雇用形態、職務内容、勤務時間等々の変更によって給料が著しく下がることを容認せねばならないのが現実でもある。
 
59歳までの年収の70%以上で継続雇用してくれる会社はありがたい存在なのかもしれません。
 

60歳以上の高年齢者を継続雇用で雇う企業の悩み

 
企業としては若い労働力が欲しいために、企業の体質改善・新陳代謝も兼ねて高年齢者には退職してもらって新たな人材を確保したいというのが本音であることは間違いないでしょう。
 
業種・業態にもよるのですが、特別な技術を伝承するなどの職人気質のような熟練の技術が要求される職種を除いては、会社を背負う若い労働力確保は必要不可欠なものでもあるからです。
 
ですが、昨今のように若者自体が少ない世の中では、求人難はある意味当たり前なのです。
 
若者が入社しないので、高年齢者ばかりの職場というのも実際は多いはずです。
 
特に、小売業(サービス業)や建設業、IT関係の仕事は慢性的に求人難に陥っています。
 
つまりこれらの業界は、本当は若者を採用したいが、求人募集をかけても電話ひとつすらもかかってこないというのが現実だとも言えます。
 
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今後の継続雇用制度における傾向

 

給料が半分になっても、新たなことにチャレンジするのがイヤだし、人間関係も今まで通りでやりやすいということもあってか、大幅に給料がダウンしても継続雇用制度を利用して働く人が多いのも現実です。
 
しかし、企業側が単に安価な労働力確保ぐらいにしか思ってないような企業は、継続雇用制度を利用せずに他の職場に転職する方も増えているのです。
 
高年齢者雇用安定法があるから渋々高年齢者を雇ってやっているだとか、形骸化している内容の継続雇用制度でもあるのに企業イメージを損なうからなどとの理由で高年齢者を雇っている企業にお世話になりたくないと思っている方は、実は非常に多いはずです。
 
中には、人口減少を背景とした人材難から再雇用した高年齢者の待遇改善を図る企業も見受けられます。
 
多くの方が望むように、せめて年金をまともに貰える65歳までは現役並に働いて、現役並みの給料をもらいたいというのが本音だと思います。
 
まとめ
 
高年齢者雇用安定法や労働契約法があるために、高齢者を安い賃金で継続雇用させようと思っている企業は早晩高年齢者にも愛想を尽かされる懸念があるということです。
 
経営者のご都合主義ばかりがまかり通っていた企業の形骸化した継続雇用制度は通用しなくなります。
 
若者を募集しても来ない企業は、高年齢者からも嫌われる企業であることが多いはずです。
 
仕事があっても、労働力が完全に不足し黒字倒産する企業が増える予想もあるのです。
 
定年退職後も、今まで通り働きたいという職場は、実は非常に少ないのが現実なのです。
 
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